أخصائي توظيف

الوصف

المسؤوليات الرئيسية

أولًا: استقطاب المواهب

• استقطاب المرشحين السعوديين المؤهلين وفقًا لاحتياجات العمل وخطط القوى العاملة والمتطلبات التشغيلية.

• بناء قاعدة مستدامة من الكفاءات السعودية والمحافظة عليها لتلبية احتياجات الإدارات ووحدات الأعمال الرئيسية.

ثانيًا: تطوير الموظفين

• تنسيق برامج تهيئة الموظفين الجدد، وإعداد الخطط التدريبية، وتنفيذ مبادرات التطوير المهني للموظفين السعوديين.

ثالثًا: إدارة الأداء

• العمل بشكل وثيق مع مديري الإدارات لمتابعة إنتاجية الموظفين، وتقييم أدائهم، وتحديد فرص التطوير والتحسين.

• ضمان تنفيذ خطط تحسين الأداء والتطوير الوظيفي في الوقت المحدد.

رابعًا: البرامج الحكومية والامتثال

• إدارة وتحسين الاستفادة من برامج تمهير، وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وبرنامج توطين، وغيرها من برامج التوظيف والتدريب المدعومة حكوميًا.

• ضمان الالتزام بمتطلبات التوطين والأنظمة واللوائح الحكومية، مع تعظيم المنافع التي تحققها الشركة من هذه البرامج.

خامسًا: الحوافز المالية ودعم القوى العاملة

• تحديد برامج الدعم الحكومي المتاحة، والتقدم للاستفادة منها، ومتابعة الإعانات الحكومية، وبرامج دعم الأجور، والمنح التدريبية، وغيرها من الحوافز المرتبطة بالتوظيف.

• متابعة فعالية هذه البرامج وضمان الاستفادة القصوى من آليات الدعم المتاحة للشركة.

سادسًا: كفاءة القوى العاملة وفاعليتها

• ضمان إسناد مهام ومسؤوليات فعلية وذات قيمة مضافة للموظفين السعوديين، ودمجهم بفاعلية في العمليات التشغيلية، بما يضمن مساهمتهم في تحقيق أهداف العمل بصورة قابلة للقياس.

• تعزيز مشاركة الموظفين ورضاهم الوظيفي، والاحتفاظ بهم، ورفع إنتاجيتهم على مستوى الشركة.

سابعًا: التقارير والتحليلات

• إعداد تقارير دورية للإدارة تتضمن أنشطة التوظيف، ومؤشرات القوى العاملة، وأداء الموظفين، ونتائج التدريب، ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، والمنافع المتحققة من البرامج الحكومية.

• تقديم توصيات ومبادرات للتحسين استنادًا إلى بيانات القوى العاملة واتجاهات الأداء.

الواجبات والمهام الرئيسية

• المسؤوليات الرئيسية
• أولًا: استقطاب المواهب
• • استقطاب المرشحين السعوديين المؤهلين وفقًا لاحتياجات العمل وخطط القوى العاملة والمتطلبات التشغيلية.
• • بناء قاعدة مستدامة من الكفاءات السعودية والمحافظة عليها لتلبية احتياجات الإدارات ووحدات الأعمال الرئيسية.
• ثانيًا: تطوير الموظفين
• • تنسيق برامج تهيئة الموظفين الجدد، وإعداد الخطط التدريبية، وتنفيذ مبادرات التطوير المهني للموظفين السعوديين.
• ثالثًا: إدارة الأداء
• • العمل بشكل وثيق مع مديري الإدارات لمتابعة إنتاجية الموظفين، وتقييم أدائهم، وتحديد فرص التطوير والتحسين.
• • ضمان تنفيذ خطط تحسين الأداء والتطوير الوظيفي في الوقت المحدد.
• رابعًا: البرامج الحكومية والامتثال
• • إدارة وتحسين الاستفادة من برامج تمهير، وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وبرنامج توطين، وغيرها من برامج التوظيف والتدريب المدعومة حكوميًا.
• • ضمان الالتزام بمتطلبات التوطين والأنظمة واللوائح الحكومية، مع تعظيم المنافع التي تحققها الشركة من هذه البرامج.
• خامسًا: الحوافز المالية ودعم القوى العاملة
• • تحديد برامج الدعم الحكومي المتاحة، والتقدم للاستفادة منها، ومتابعة الإعانات الحكومية، وبرامج دعم الأجور، والمنح التدريبية، وغيرها من الحوافز المرتبطة بالتوظيف.
• • متابعة فعالية هذه البرامج وضمان الاستفادة القصوى من آليات الدعم المتاحة للشركة.
• سادسًا: كفاءة القوى العاملة وفاعليتها
• • ضمان إسناد مهام ومسؤوليات فعلية وذات قيمة مضافة للموظفين السعوديين، ودمجهم بفاعلية في العمليات التشغيلية، بما يضمن مساهمتهم في تحقيق أهداف العمل بصورة قابلة للقياس.
• • تعزيز مشاركة الموظفين ورضاهم الوظيفي، والاحتفاظ بهم، ورفع إنتاجيتهم على مستوى الشركة.
• سابعًا: التقارير والتحليلات
• • إعداد تقارير دورية للإدارة تتضمن أنشطة التوظيف، ومؤشرات القوى العاملة، وأداء الموظفين، ونتائج التدريب، ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، والمنافع المتحققة من البرامج الحكومية.
• • تقديم توصيات ومبادرات للتحسين استنادًا إلى بيانات القوى العاملة واتجاهات الأداء.
• المؤهلات والمتطلبات
• • أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• • الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
• • خبرة عملية من 3 إلى 5 سنوات في مجالات التوظيف أو التوطين أو تطوير المواهب أو تخطيط القوى العاملة.
• • خبرة مثبتة في إدارة برامج صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وتمهير، وتوطين، وغيرها من برامج دعم التوظيف الحكومية في المملكة العربية السعودية.
• • معرفة قوية بسوق العمل السعودي، وأنظمة ولوائح التوطين، ومبادرات تطوير القوى العاملة.
• • مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق والتحليل وحل المشكلات.
• • القدرة على العمل باستقلالية، مع الكفاءة في التنسيق والتعاون مع الإدارات المختلفة داخل الشركة.

المؤهلات

• البكالوريوس الموارد البشرية
• البكالوريوس إدارة الأعمال

المهارات

• توظيف الأفراد — متقدم
• البحث — متقدم
• إعداد التقارير / المراقبة — متقدم
• تخطيط القوى العاملة — متقدم
• كبار مديري إدارات الشركة — متقدم
• التحقق من صحة المعلومات — متقدم
• الاستشارة — متقدم
• تنسيق الأنشطة التشغيلية — متقدم
• تقنيات إجراء المقابلات — متقدم
• الوثائق — متقدم

اللغة

• العربية — متقدم
• الانجليزية — متقدم

الشهادات والرخص

• الشهادة البريطانية :محترف معتمد في الموارد البشرية (CIPD- CPP)
• (PHRi) Professional in Human Resources- International
• Human Resources Management Certificate( CAME - HRMC)
• Certified Professional Manager( CAME - CPM)
• أخصائي إدارة الموارد البشرية في CBP

تفاصيل الوظيفة

• المسمى بالإنجليزية: Employment Specialist
• المنطقة: المنطقة الشرقية
• نوع الدوام: دوام كامل، صباحي
• الجنس: ذكور و اناث
• عدد الشواغر: 1

المصدر: منصة جدارات — التقديم من صفحة الوظيفة في جدارات.