مدير توظيف

الوصف

المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية والخطط والبرامج المتعلقة بعمليات التوظيف، والإشراف المباشر على أنشطة إدارة وتخطيط وتنظيم الأعمال المتعلقة بفرز واستقطاب وتقييم واختيار المرشحين، وضمان توافر كافة الموارد التقنية والبشرية التي تضمن سير العمليات اليومية بأكبر كفاءة وفعالية ممكنة.

الواجبات والمهام الرئيسية

• تطوير الأهداف الرئيسية لإدارة التوظيف بهدف تحديد واختيار الأساليب والوسائل المثلى لاستقطاب وتوظيف الكفاءات المناسبة للوظائف الشاغرة وتطوير وتنفيذ الخطط والبرامج والمشروعات التي تساهم في تحقيق هذه الأهداف.
• إدارة عمليات وإجراءات التوظيف بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية بهدف تقييم واختيار المرشح الأنسب للوظيفة الشاغرة ومقابلة المرشحين للوظائف وإدارة بيانات المرشحين للوظائف وأرشفتها وتقديم التوصيات لمديري الوحدات التنظيمية المعنية.
• تطوير وإدارة إجراءات وبرامج التوظيف بما يشمل تحديد قنوات التوظيف المناسبة والفعالة وتطوير وتحديث قاعدة بيانات التوظيف بالإضافة إلى تحديد نماذج الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الجهة.
• تحديد احتياجات إدارة عناية الموظفين من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ عمليات التوظيف والتدقيق عليها والتأكد من اختيار أفضل المواهب للوظائف الشاغرة.الإشراف على عمليات إعداد وتحضير الملخصات والتقارير العامة المتعلقة بعمليات التوظيف، وعرضها على الإدارة العليا، وإحاطتها بمختلف التحديات والمستجدات واستشارتهم في مختلف القضايا والمبادرات المستقبلية المهمة.

المؤهلات

• البكالوريوس الموارد البشرية
• البكالوريوس إدارة الأعمال

المهارات

• إدارة الأعمال — متقدم
• توظيف الأفراد — متقدم
• البحث — متقدم
• إدارة الموظفين — متقدم
• الإشراف — متقدم
• المقابلة عبر الهاتف — متقدم
• مفاوضات على الأجور — متقدم
• الاستشارة — متقدم
• الإدارة — متقدم
• استجواب الأفراد — متقدم

اللغة

• العربية — متقدم
• الانجليزية — متقدم

الشهادات والرخص

• Project Management Professional (PMP)

تفاصيل الوظيفة

• المسمى بالإنجليزية: Recruitment Manager
• المنطقة: المنطقة الشرقية
• نوع الدوام: دوام كامل، صباحي
• الجنس: ذكور و اناث
• عدد الشواغر: 2

المصدر: منصة جدارات — التقديم من صفحة الوظيفة في جدارات.